Door slecht management en inadequate trainingen lopen ondernemingen het risico dat ze hun high potentials kwijtraken en velen van hen zelfs te demotiveren ooit zelf manager te worden. Dit blijkt uit onderzoek van het Britse Institute of Leadership and Management. Net nu het zo belangrijk is dat bedrijven de schaarse jongeren aan weten te trekken, lijken ze ze zo eerder af te schrikken.
Bijna 400.000 Britse werknemers tussen de 18 en 24 hebben het gevoel dat hun manager hen belemmert in hun carrière. Ondernemingen riskeren hiermee zelfs hun toekomstige leiders kwijt te raken, aangezien een kwart van de jonge werknemers aangeeft op zoek te gaan naar ander werk als zijn manager zijn werk niet goed doet.
