Jonge werknemers profiteren van vertrek babyboomers
Kortzichtige wervingsprocedures leiden ertoe dat ondernemingen zichzelf in de vingers snijden. Tegemoet komen aan de individuele behoeftes van de werknemer wordt steeds belangrijker bij het aantrekken en aannemen van nieuwe mensen. Dit blijkt uit onderzoek onder personeelsmanagers van het Amerikaanse werving- en selectiebureau TalentPen.
Loyaliteit van de werknemer wordt steeds zeldzamer. Bijna de helft van de nieuwe werknemers is binnen een jaar weer vertrokken en slechts 49 procent zit na twee jaar nog op dezelfde plek.
