Britse HR-managers zijn niet erg geneigd om werknemers van 65 jaar en ouder aan te nemen. Nieuwe wetgeving, die het vanaf 1 oktober mogelijk maakt voor werknemers om door te werken na hun 65-ste, heeft hier vooralsnog weinig aan veranderd. Dit blijkt uit onderzoek van de verzekeringsmaatschappij BUPA onder 200 Britse HR-managers.
Van de ondervraagden vindt tweederde dat werknemers op hun 65-ste met pensioen moeten. Als reden om geen 65-plussers aan te nemen, geven de HR-managers aan dat ouderen vaker ziek zijn, trager werken en duurder zijn. Andere gebruikte argumenten zijn dat de 65-plussers zich minder makkelijk zouden aanpassen, beschikken over versleten vaardigheden en minder gebrand zijn op (persoonlijke) vooruitgang.
