Nu ondernemingen steeds internationaler worden, gaan veel bedrijven over op een centraal geregeld compensatie- en beloningssysteem. Op die manier profiteren managers en werknemers overal ter wereld van dezelfde financiële beloningen en extraatjes. Tweederde van de multinationals heeft bovendien al een PZ-beleid dat in alle landen waar ze opereren hetzelfde is.
Uit onderzoek door consultantsbureaus Watson Wyatt Worldwide en WorldatWork onder 275 werkgevers, bleek dat meer dan de helft van de ondernemingen binnen twee jaar over wil stappen op een gecentraliseerd belonings- en bonussysteem. In 2004 was dat nog 42 procent.
