zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Plezier in Werk: geen luxe maar noodzaak

Een week lang richt het CNV alle aandacht op de noodzaak van Plezier in Werk. Verschillende activiteiten om het werkplezier van werknemers in Nederland, te vergroten staan daarvoor op het programma. 'Want', benadrukt CNV-voorzitter René Paas die vandaag het startschot voor deze Plezier-in-Werk-week heeft gegeven, 'het plezier dat mensen nog in hun werk hebben, staat danig onder druk.'

De eerste activiteit in de Plezier-in-Werk-week is de workshop voor leidinggevenden: 'Wederzijds werkplezier, het kan'. Vanaf dinsdag 12 september kunnen werknemers hun leidinggevende voor deze eendaagse workshop aanmelden via een speciale website. Met deze workshop roept het CNV leidinggevenden en managers op om hun werk én dat van hun medewerkers serieus te nemen. Oftewel: kijk nou eens niet alleen naar organisatiedoelen (hoe belangrijk die ook zijn), maar ook naar doelen en ambities van werknemers. 'Een goede manager weet die twee met elkaar te combineren', aldus CNV-voorzitter René Paas.
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
Helft werknemers kiest baan op basis van werktijden, arbeidsduur en flexibele tijdsregeling
HEMA, Bol.com en G-Star zijn dé internationale Digital Leaders
Nederlanders koplopers in thuiswerken
Aantal burn-outs stijgt opnieuw
Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
meer top 10