Reizen en carrièrekansen lokken manager naar buitenland
Reizen en een nieuwe stap in de carrière zijn de belangrijkste redenen voor werknemers om in het buitenland te gaan werken. Het beste moment om naar het buitenland te vertrekken, is na een aantal jaren te hebben gewerkt. Daarbij kijken Nederlandse werknemers vaak naar interne mogelijkheden bij hun eigen organisatie wanneer zij in het buitenland willen gaan werken. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd door financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps. Zij ondervroegen 1.765 Human Resources en Finance Managers in elf landen.
Internationaal gezien wordt een nieuwe stap in de carrière (45 procent) het meest genoemd als reden voor vertrek naar het buitenland. Grote uitzondering is Tsjechië waar slechts drie procent van de respondenten carrièrestap als reden noemt. Reizen (42 procent) is internationaal gezien een populaire reden, maar dit geldt in mindere mate voor respondenten uit Tsjechië (zeventien procent), Italië (negentien procent), Frankrijk (21 procent) en Luxemburg (23 procent). Opmerkelijk is dat zowel internationaal als in Nederland 'internationale ervaring' en 'betere/andere levensstijl' niet of nauwelijks als reden worden genoemd.
