Werkervaring en motivatie zijn veel belangrijker dan een relevant diploma en zelfs veel belangrijker dan het opleidingsniveau bij het vinden van een (nieuwe) baan. bijna de helft van alle werkgevers noemt relevante werkervaring als een van de belangrijkste selectiecriteria. Een bijna even hoog percentage (43 procent) zoekt naar bewezen motivatie. Een relevante opleiding komt pas op de derde plaats. 41 procent van de managers noemt dit in zijn top-3 van cruciale selectiecriteria. Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Hertfordshireonder Britse werkgevers.
Slechts een kwart van de werkgevers is geïnteresseerd in het opleidingsniveau en nog minder (veertien procent) maakt zich druk om de reputatie van de betreffende school of universiteit.
