Managers blijven zich verzetten tegen het idee hun stafleden parttime te laten werken. Die houding belemmert vooral vrouwen zich volledig te ontplooien. Miljoenen vrouwen hebben een baan waarmee ze hun volledige potentieel nooit zullen bereiken, waarvoor ze overgekwalificeerd of te ervaren zijn. Dit blijkt uit wetenschappelijk onderzoek naar vrouwen en parttime werk door de Britse Sheffield Hallam University. Degradatie De belangrijkste reden voor dit fenomeen is het gebrek aan parttime mogelijkheden voor leidinggevenden, concluderen de onderzoekers. Vrouwen 'degraderen' zichzelf vaak tot minder goede en slechter betaalde banen zodat ze de mogelijkheid hebben parttime te werken. Ook blijken ze een afkeer te hebben van de hoge werkdruk en het gebrek aan flexibiliteit die bij hogere posities komen kijken.
