Toonaangevende multinationals stemmen hun bedrijfsplannen te weinig af op hun personeelsbeleid en negeren mensgerelateerde risico's zoals vergrijzing. Budgetrondes, strategische doelen en personeelsplanning sluiten niet op elkaar aan. Aan PZ vervolgens de taak om het personeelsbeleid achteraf nog even te integreren in de strategische plannen. Het risico: kostbare fouten in de personeelsplanning en het wervingsproces.
Dit zegt consultantsbureau Career Innovation Group na kwantitatief onderzoek bij 44 multinationals en kwalitatief onderzoek naar de strategische processen bij acht ondernemingen.
