Senior managers klagen steen en been dat hun werk meer en meer ten koste gaat van hun privé-leven. Negen van de tien zeggen dan ook dat de balans tussen werk en privé cruciaal is om ergens te gaan of te blijven werken. Wereldwijd is een verschuiving waarneembaar in de denkwijze van hoogvliegers in het bedrijfsleven. Een groeiend aantal verzet zich tegen lange werkdagen en het geploeter om de top te bereiken ten gunste van een beter privé-leven.
Dit blijkt uit onderzoek van de Association of Executive Search Consultants (AESC) onder managers in Amerika, Europa en Azië, vooral in de leeftijd tussen de 35 en 54 jaar. Vier van de tien ondervraagden werken in ondernemingen met een omzet van meer dan 1 miljard dollar.
