Werkgevers moeten meer moeite doen moeders, mantelzorgers, gepensioneerden en andere 'arbeidsmarktverlaters' terug te laten keren naar de werkvloer. Als ze tenminste goed op toekomstige veranderingen voorbereid willen zijn. Dit blijkt uit onderzoek van City & Guilds.
Ten gevolge van de vergrijzing zal, ook in Nederland, ten gevolge van een dalend aantal starters op de arbeidsmarkt over niet al te lange tijd een tekort ontstaan aan arbeidskrachten. Een tekort dat alleen opgevuld kan worden door ouderen langer door te laten werken en arbeidsmarktverlaters terug te laten keren. Het goede nieuws is dat daar veel gekwalificeerd personeel tussen zit dat meer dan bereid is weer aan de slag te gaan.
