Spraakwaterval valkuil voor solliciterende topmanagers
Teveel aan het woord zijn is de meest gemaakte fout van sollicitanten voor functies op topniveau. Meer dan een derde van de recruiters (36 procent) vindt een spraakwaterval een indicatie dat de kandidaat niet geschikt is voor de baan in kwestie. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek onder 212 consultants van het het executive searchbureau Korn/Ferry.
Andere veel gemaakte fouten zijn een gebrek aan kennis over het bedrijf of de te vervullen functie (22 procent), een te groot ego (16 procent) en overdreven zelfverzekerd overkomen (9 procent). Verder vinden veel recruiters (meer dan 60 procent) het een slecht teken als managers veel bedenktijd nodig hebben, als ze een aanbieding hebben gekregen. Meer dan een week mag dat niet kosten. Een derde van de recruiters vindt dat zelfs nog te veel.
