Bedrijven hebben in toenemende mate moeite om directeuren over te halen om een plek in de Raad van Bestuur in te nemen. Zij vinden de risico's en problemen die ze daar tegen gaan komen te groot. De huiver is een rechtstreeks gevolg van de regels voor goed ondernemingsbestuur (corporate governance), zoals de code-Tabaksblatt in Nederland.
Dat blijkt uit een studie onder 1.200 directeuren in 15 landen van headhuntersbureau Korn/Ferry International.
Voorzichtiger Door de nieuwe regels, die zijn opgesteld naar aanleiding van fraudeschandalen bij onder meer Enron, Worldcom en Ahold, hebben aandeelhouders meer macht en kunnen bestuurders persoonlijk worden aangesproken ingeval van overtreding van de regels. Volgens de onderzoekers zijn er al aanwijzingen dat raden van bestuur daardoor voorzichtiger zijn geworden en minder risico's nemen. Een minderheid van de ondervraagde directeuren vindt de voordelen van de regelgeving groter dan de nadelen.
