Veranderingen bij overheid stranden op starre managers
Overheden, nutsbedrijven en grote onderzoeks- en onderwijsinstellingen blijken slecht in staat om veranderingen door te voeren. Dit in tegenstelling tot kleine kennisintensieve bedrijven en industriële en voedselproducerende bedrijven. De hiërarchische structuur en starre managers in overheidsorganisaties blijken struikelblokken te zijn.