Verkeerde managementstijl kost veel topmanagers de kop
In de eerste helft van 2005 werd een aantal bestuursvoorzitters van multinationals aan de kant gezet, zoals Philip Purcell van Morgan Stanley, Carly Fiorina van Hewlett-Packard en Michael Eisner van Disney. De reden is zelden een verkeerde bedrijfsstrategie of slechte bedrijfsresultaten. Het is een verkeerde managementstijl die hen de kop kost.
