Het valt niet mee om een ceo op te volgen die zowel goede resultaten boekte als geliefd was bij zijn werknemers. De nieuwe ceo moet het opnemen tegen een bijna legendarisch charismatische, geestige, sterke, loyaliteit afdwingende voorganger. Om opgewassen te zijn tegen onvermijdelijke vergelijkingen, zou de nieuwe ceo zich moeten houden aan vijf stelregels.
