Misbruik van omstandigheden leidt tot vernietiging vaststellingsovereenkomst
Omdat een werkneemster fraude had gepleegd met de urenregistratie wilde haar werkgever van haar af. De werkgever wist dat hij geen grond had om de werkneemster op staande voet te ontslaan. Hoewel hij dit wist, had hij de werkneemster echter wel voorgehouden dat hij haar op staande voet kon ontslaan en dat zij dus maar beter de beëindigingsovereenkomst kon tekenen. Oudaen Advocatuur legt deze situatie uit.
