De link tussen het belonen naar prestatie van bestuurders in de financiële sector erodeert door de introductie van nieuwe Europese regelgeving. Dat blijkt uit Mercer’s Global Financial Services Executive Remuneration Report. Banken en verzekeraars worden door regelgeving beperkt in het uitkeren van bonussen, echter ze zoeken naar creatieve oplossingen om het totaal aan arbeidsvoorwaarden op een gelijk niveau te houden. Minder variabele beloning zorgt ervoor dat de link tussen prestatie en beloning, de opzet van de regelgeving, enorm afneemt.
