Het zijn niet een gebrek aan mogelijkheden om flexibel te werken of de zorg voor kinderen die vrouwen ervan weerhoudt tot de top van Britse organisaties door te breken. Volgens nieuw onderzoek van het Center for Talent Innovation, is de echte reden een gebrek aan mentoren – mensen die hun sporen verdiend hebben en de gok durven te wagen met jong talent, zich voor hen in willen zetten en naar voren schuiven voor promoties.
