Nederlandse bedrijven gebruiken weinig objectieve selectiemethoden
“De arbeidsmarkt blijft veranderen, de flexibilisering van de arbeid neemt de laatste jaren snel toe en daardoor verandert de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer constant. Maar in tegenstelling daarmee blijven Nederlandse werkgevers kiezen voor meer traditionele werving en selectie methoden.” Dit is de bevinding van Dr. Wieby Altink, Managing Consultant bij SHL, na een onderzoek van SHL in samenwerking met Kluwer.
