In een wereld die steeds complexer wordt en waarin onzekerheden hoogtij vieren, zou u denken dat organisaties directies nodig hebben die diverser – in mindset en capaciteiten - zijn dan ooit tevoren. Op één cruciaal aspect, lijken directiekamers echter juist minder divers te worden. Uit onderzoek van Robert Half UK blijkt namelijk dat de directeuren van de grootste Britse bedrijven vaker wel dan niet een financiële achtergrond te hebben.
