zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
checklists
 

Checklist: Wet Verbetering Poortwachter


Maak - samen met uw werknemer - werk van re-integratie

Wordt uw werknemer ziek? Dan krijgt u te maken met de Wet verbetering Poortwachter. De belangrijkste aspecten uit deze wet zijn dat u de werknemer twee jaar lang moet doorbetalen (100 procent in jaar één, 70 procent jaar twee) en dat u samen met de werknemer werk moet maken van van re-integratie.

Bedrijfsarts
In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, hoeft uw werknemer bij langdurige ziekte niet iedere zes weken naar de bedrijfsarts. Een dokter is in het re-integratieproces alleen nodig om het ziektebeeld vast te stellen. In samenspraak met de arbeidsdeskundige worden vervolgens de arbeidsmogelijkheden vastgesteld. Dan start de re-integratie. 

Eerste en tweede spoor
Het eerste wat u nu moet doen is nagaan of re-integratie binnen eigen bedrijf mogelijk is (het zogenaamde eerste spoor). Is terugkeer in eigen functie niet mogelijk, dan moet u kijken naar een andere passende functie. Deze functie moet wel voorhanden zijn en de medewerker moet de vaardigheden hebben om deze te vervullen. Zijn hier geen mogelijkheden, dan start het tweede spoor. Dit betekent dat naar passend werk bij een andere werkgever gezocht moet worden. De inzet bij een andere werkgever kan op verschillende manieren ingevuld worden: via stage, detacheren of directe plaatsing. Een re-integratiebureau kan in dit stadium van pas komen. 

Actueel dossier
In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter wordt verwacht dat u een actueel dossier bijhoudt. Maak daarom in principe iedere zes weken een verslag en volg de wettelijke termijnen die zijn vermeld in Wet verbetering Poortwachter. Handige hulpmiddelen hiervoor vindt u op www.poortwachtersloket.nl
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
Ruim helft Gen Z ervaring met uitbuiting of mishandeling op werk
Video-Leren: het hoe en waarom
Hoe reis je zakelijk zorgeloos en met plezier door Nederland?
Databeheer kritieke uitdaging voor succesvolle inzet AI
Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers
Pakt de werknemer meer macht in 2023 ?
Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit
Dealmakers in Europa optimistisch ondanks moeilijke marktomstandigheden
Week van het Werkgeluk in een extreem krappe arbeidsmarkt
meer top 10