Uw onderneming staat en valt met uw medewerkers. Toch worden er nog veel fouten gemaakt in de werving- en selectieprocedure. Hieronder de tien meest gemaakte. Lees en leer!
1. Geen achtergrondcontrole Wat mensen ook schrijven in hun CV’s en meesturen als bewijs daarvoor, neem niet alles klakkeloos voor waar aan. Controleer of hun werkverleden klopt en bel tenminste twee referenties na.
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist. Download het Plan van Aanpak
