Uw onderneming staat en valt met uw medewerkers. Toch worden er nog veel fouten gemaakt in de werving- en selectieprocedure. Hieronder de tien meest gemaakte. Lees en leer!
1. Geen achtergrondcontrole Wat mensen ook schrijven in hun CV’s en meesturen als bewijs daarvoor, neem niet alles klakkeloos voor waar aan. Controleer of hun werkverleden klopt en bel tenminste twee referenties na.
Je weet ongetwijfeld dat gesegmenteerde mailings beter aansluiten op je lezerspubliek en om die reden betere ratio’s scoren, maar waar moet je beginnen? Laat dit Spotler white paper je inspireren en op weg helpen. Download het white paper
