zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
checklists
 

Checklist: Sollicitatie en selectie


Hoe vindt u de beste kandidaat voor uw bedrijf?

Als u personeel zoekt, begint u met een advertentie in de krant of op een vacaturesite.  Vervolgens begint het selecteren. Hoe u die hele procedure aan kunt pakken, leest u hieronder.

Vraag in de personeelsadvertentie om een sollicitatiebrief (of mail natuurlijk) met daarin de opleiding, werkervaring en vaardigheden van de kandidaat die in uw bedrijf goed van pas komen. Geef altijd en zo snel mogelijk een reactie op iedere binnengekomen sollicitatie. Begin meteen na de sluitingsdatum met de selectie. Kijk tijdens die eerste selectieronde vooral of de kandidaat voldoet aan het functieprofiel. Stuur degenen die niet in aanmerking komen voor een gesprek een afwijzingsbrief. 

Sollicitatiegesprekken
Bereid een sollicitatiegesprek goed voor. Bepaal vooraf de onderwerpen waar u het over wilt hebben. Een goede volgorde waarbij alle belangrijke zaken aan bod komen is deze:
- een inleiding (voorstellen, doel, onderwerpen en de duur van het gesprek);
- informatie over de organisatie en de functie (historie, cultuur, taken);
- informatie over de sollicitant (verleden, reden van vertrek, motivatie, functie-eisen, persoonlijkheid);
- arbeidsvoorwaarden;
- afronding (hoe gaat het nu verder).
Na de sollicitatiegesprekken maakt u een keuze. Ofwel u kiest uw nieuwe werknemer, of u kiest een aantal kandidaten die in aanmerking komen voor de volgende ronde. Let hierbij nog op de volgende zaken:
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Succesvol je geld beleggen? Doe het online!
reacties
IT-beslisser vindt innovatie binnen eigen organisatie te traag (1) 
Wintersport: 81 procent zet wekker zo vroeg mogelijk om files te vermijden (1) 
Te weinig perspectief voor werknemer met psychische klachten  (3) 
VCP: onbegrijpelijk dat werknemers niet vaker vast contract krijgen (1) 
Smart home markt groeit tot 1,7 miljard euro (1) 
Shell meest favoriete werkgever in 2018 (1) 
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst (1) 
top10
Te weinig perspectief voor werknemer met psychische klachten
VCP: onbegrijpelijk dat werknemers niet vaker vast contract krijgen
Werk beïnvloedt privéleven negatief
Kennisontwikkeling IT’ers blijft achter door werkdruk
Innovatie als tool om medewerkers zichzelf te laten ontwikkelen
Personeelstekort? Zo haalt u nieuwe talenten binnen en behoudt u ze!
Wintersport: 81 procent zet wekker zo vroeg mogelijk om files te vermijden
Verwachte vraag naar ‘vaste’ IT’ers door financiële dienstverleners neemt af
‘Niet Haagse plannen, maar kennis en drive bepalen succes bemiddeling'
Hoe schrijft u offertes die scoren?
meer top 10