zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
checklists
 

Checklist: Sollicitatie en selectie


Hoe vindt u de beste kandidaat voor uw bedrijf?

Als u personeel zoekt, begint u met een advertentie in de krant of op een vacaturesite.  Vervolgens begint het selecteren. Hoe u die hele procedure aan kunt pakken, leest u hieronder.

Vraag in de personeelsadvertentie om een sollicitatiebrief (of mail natuurlijk) met daarin de opleiding, werkervaring en vaardigheden van de kandidaat die in uw bedrijf goed van pas komen. Geef altijd en zo snel mogelijk een reactie op iedere binnengekomen sollicitatie. Begin meteen na de sluitingsdatum met de selectie. Kijk tijdens die eerste selectieronde vooral of de kandidaat voldoet aan het functieprofiel. Stuur degenen die niet in aanmerking komen voor een gesprek een afwijzingsbrief. 

Sollicitatiegesprekken
Bereid een sollicitatiegesprek goed voor. Bepaal vooraf de onderwerpen waar u het over wilt hebben. Een goede volgorde waarbij alle belangrijke zaken aan bod komen is deze:
- een inleiding (voorstellen, doel, onderwerpen en de duur van het gesprek);
- informatie over de organisatie en de functie (historie, cultuur, taken);
- informatie over de sollicitant (verleden, reden van vertrek, motivatie, functie-eisen, persoonlijkheid);
- arbeidsvoorwaarden;
- afronding (hoe gaat het nu verder).
Na de sollicitatiegesprekken maakt u een keuze. Ofwel u kiest uw nieuwe werknemer, of u kiest een aantal kandidaten die in aanmerking komen voor de volgende ronde. Let hierbij nog op de volgende zaken:
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
Softwareontwikkeling goedkoper en in hogere versnelling met ontwikkeling door ’leken’
Innovaties in de houthandel: welke nieuwe technologieën en trends zijn er in de houtindustrie en wat betekenen ze voor bedrijven?
Zakelijk financial leasen om verschillende redenen interessant
reacties
De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT (1) 
Kleine consultancybedrijven niet opgewassen tegen digitale slagkracht grote spelers  (1) 
Nederlander shopt evenveel of meer online in 2023 (1) 
Gestreste Nederlander flink aan de koffie (4) 
25 procent jongeren werkt buiten kantoortijd om niet gestoord te worden  (1) 
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling (2) 
Business-IT alignment in complexe organisaties is mensenwerk (1) 
top10
Waarom R&D een formule kan zijn voor blijvend zakelijk succes
Duidelijke doelen, collega’s en ondersteuning van management belangrijkst voor werknemerservaring
Vier manieren - en twee pizza's - om innovatie in de bedrijfscultuur te bouwen
Beslisser wil weer 100 procent naar kantoor, werknemer wil hybride werken
30 procent HR-professionals verdenkt thuiswerkende medewerkers van liegen sinds hogere kosten kinderopvang
Vier op de tien Gen Z’s kampen met burn-outklachten door hoge werkdruk
Leren en ontwikkelen in de zorg gaat flink op de schop
Drie op tien organisaties weet niet hoe groene arbeidsvoorwaarden rechtelijk in te voeren
Krapte steeds hoger op agenda bij corporates en bureaus
Psychische klachten bom onder arbeidsmarkt
meer top 10