zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
checklists
 

Checklist: Politieke spelletjes


Bedien u van constructieve politiek om ratten geen kans te geven

Sommige werknemers blijken ware ‘ratten’ en bedienen zich maar al te graag van destructieve politieke spelletjes. Laat zien dat u niet voor niks de baas bent en krijg ze eronder met constructieve politiek.

1. Stel duidelijke doelstellingen op
Zorg dat uw werknemers beschikken over duidelijke doelstellingen, functieomschrijvingen en werkplannen. Zo beperkt u hun ruimte om politieke spelletjes te spelen en op die manier de productiviteit te schaden. Probeer de doelen zo op te stellen dat er een win/win-situatie ontstaat (het succes van elke werknemer draag bij aan het succes van alle anderen en van de organisatie als geheel). Spreek met het team door hoe de individuele medewerkers elkaar kunnen helpen bij het realiseren van de gestelde doelen.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
Aangeklaagd door cliënt wegens een beroepsfout: wat nu?
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Nieuwe blik op security nodig in hybride wereld
Alle obstakels voor de digitale transformatie van tafel
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Klaar met ransomware? Check dan deze vijf best practices
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
meer top 10