Elke ondernemer maakt het vroeg of laat mee: iemand moeten ontslaan. Leuk zal het nooit worden, maar u kunt de schade wel binnen de perken houden door niet in onderstaande valkuilen te trappen.
1. U heeft geen ondertekend contract Zorg altijd voor een ondertekende arbeidsovereenkomst. Op die manier kunt u aantonen dat de werknemer op de hoogte is van de arbeidvoorwaarden en de voorwaarden waaronder de overeenkomst beëindigd kan worden.
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist. Download het Plan van Aanpak
