zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Oud zeer bij verandertrajecten: drie do's en don'ts

Door: Johanna Kroon
 
Weerstand bij organisatieveranderingen komt vaak voort uit oud zeer: eerdere veranderpogingen zijn mislukt, en dat is men nog niet vergeten. Hoe valt dat te doorbreken? Drie tips.

Tip 1. Erken het oud zeer

De kans dat u bij een verandertraject tegen oud zeer aanloopt is erg groot want oud zeer is vrijwel altijd een gevolg van veranderpogingen die niet het beoogde resultaat hebben opgeleverd – zoals bekend een veelvoorkomend verschijnsel. Veranderaars denken soms dat het beter is om het over die mislukte veranderingen maar niet meer te hebben. Maar zo blijft het oud zeer alleen maar bestaan!
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10