zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Help, het veranderproces stagneert! Drie blinke vlekken. . .

Door: Johanna Kroon en Paul van Schaik
 
Iedereen kent deze situatie wel: een verandering die moet leiden tot een prestatieverbetering, brengt niet de beoogde resultaten. Er is een nieuwe visie ontwikkeld of een nieuw systeem uitgerold, iedereen is naar cursus geweest of de organisatiehark is omgegooid. Maar de resultaten verbeteren niet. Het kan zijn dat de knelpunten zitten in een hoek waar u misschien niet zo snel zoekt. Paul van Schaik* en Johanna Kroon doen drie suggesties.

BLINDE VLEK 1. U verwacht teveel van iets dat in wezen een hulpmiddel is.
Veel organisatieveranderingen gaan samen met de invoering van een nieuw business concept, een nieuwe visie of een nieuw managementsysteem zoals balanced scorecard, CRM, of LEAN 6 Sigma. En dat alles heeft beslist z’n nut. Alleen is het goed te bedenken dat modellen en systemen uiteindelijk niet meer zijn dan hulpmiddelen: ze helpen, maar het echte werk moet u zelf doen. Een planbord helpt bij het maken van een planning, maar het kan er niet voor zorgen dat mensen zich aan hun afspraken gaan houden.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
reacties
40 procent werknemers ervaart grote afstand tot baas (1) 
Hoe je je kunt vertillen aan je coachende rol (1) 
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt (1) 
Solliciteren? Vertel uw persoonlijke verhaal (1) 
Haastige spoed is ook in de verkoop zelden goed (2) 
Hoe om te gaan met de kliek waarin ik ben beland? (1) 
Leaseauto gaat vaak mee op vakantie, behalve een elektrische (1) 
top10
De drie grootste uitdagingen in de transportsector en hoe u ze kunt aanpakken
Vier tips om jongeren te werven
Cultuurverandering grootste struikelblok voor managers bij AVG-compliance
Extra aflossing hypotheek leidt tot oververzekering overlijdensrisicoverzekering
Drie verschillen tussen investeerders in crowdfunding en crypto’s
Elektrische auto verzekeren nog altijd duurder
Scrum Masters gezocht: aantal vacatures groeit 65 procent
Endpoints zijn de kwetsbaarste schakel in het Industrial Internet of Things
Kwart werkgevers houdt geen rekening met werknemers tijdens hittegolf
Hittegolf: stijging zoekopdrachten occasions met airco
meer top 10