Volgens mij circuleren in Nederland enkele tientallen modelletjes voor concurrentiebedingen. De inhoud van die modellen varieert. Van het verbod om gedurende een periode van vijf jaar in heel de wereld op een bepaald vakgebied te werken, op straffe van een paar ton euro aan boete. tot – het meest wijdverbreide – beding, waarbij het een werknemer wordt verboden om gedurende een jaar na uitdiensttreding voor een bedrijf "gelijk, gelijksoortig of aanverwant" aan dat van de werkgever te werken. U kent dat wel. Zelden is er sprake van maatwerk.
Vernietigd
Tegenover het gemak van een groot aantal werkgevers om standaard-concurrentieclausules te hanteren, staat het gemak waarmee werknemers tegen het beding aankijken; zij gaan ervan uit dat het toch wel zal worden vernietigd, als het erop aan komt. Op beide houdingen is het nodige af te dingen.
