21 maart 2010 - Yuri van de Sluis spreekt dit keer met een "tijdwinst-expert": Gerald Essers van Tijdwinst.com. Waarom zou een avondmens 's ochtends moeten werken als hij 's avonds veel productiever is, zo vraagt hij zich af. Volgens Essers kan een mens 160 jaar oud worden. Flor Konings van Vodafone vertelt over de mogelijkheden van mobiel werken, die daaraan mee kunnen helpen.
Ik vind de stelling en insteek heel juist. Het punt zal alleen zijn voor welke functies dit uiteindelijk op zal gaan. Immers, het kantoorzakelijke deel speelt zich nu eenmaal af tussen, laat ons zeggen, 08:00 en 18:00.
Dat wordt wat anders wanneer we dit intercontinentaal bekijken vanwege de bekende tijdsverschillen. Persoonlijk ben ik een enorm voorstander van flexibilisering en wanneer ik dat deze stelling tegen coachings werkzaamheden afstem, en dan meer nog het deel I-Coaching, dan past dat volkomen binnen een dergelijke strategie.
Ik denk dat organisaties inderdaad is wat breder moeten kunnen kijken en zich orienteren of er voor een aantal functiegroepen niet een flexibeler inzet mogelijk is. Laten we dan maar eens zien of het zo scheelt in de prouctiviteit. Dat moet namelijk nog wel worden aangetoond in de praktijk.
Ton Wilde
|
|
28
-
06
-
2010
|
10
:
20
uur
Triest om met deze kop de lezers te moeten trekken. Dat is alleen nodig als ook de schrijver weet dat de inhoud op zich niet interessant genoeg is.
Patricia
|
|
16
-
10
-
2010
|
17
:
35
uur
Het zou goed zijn als mensen werken op het moment waarop ze het meest produceren. Daar haal je meer uit als bedrijf en de werknemer werkt met plezier. Je kunt de werknemers dan ook zodanig in het bedrijf indelen. In principe zou je dan afhankelijk van het het bedrijf 1 x 24 uur in productie kunnen zijn. Bij de sollicitatiegesprekken zou je dan al iets kunnen inbouwen waar de sollicitant aangeeft welke uren van de dag hij het liefst zou willen werken en als die uren volgens hem de uren zijn waarop hij het meest productief is.
Personeel zou dan prettiger werken en het bedrijf zou er volgens mij meer aan hebben. Het bedrijf kan rekenen op continuering en het peroneel werkt prettig en leeft langer.
Als er meer reacties op dit artikel verschijnen dan graag onder het onderwerp 160 jaar oud worden.
jaspar
|
|
29
-
10
-
2010
|
16
:
56
uur
flauwe titel. maar snel weer weggeklikt.
Ron
|
|
11
-
08
-
2011
|
02
:
20
uur
Zeker nooit ploegendienst gelopen, daar wordt niemand 160 jaar mee.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
