Binden en boeien van personeel wint weer aan belang
18 augustus 2010 - Het binden en boeien van personeel wint weer aan belang bij bedrijven. Dat zegt Marco Broeknellis, Directeur Sales en Specialties bij Unique. Hoewel bedrijven nu weinig problemen kennen met het invullen van het aantal vacatures of het op orde houden van het personeelsbestand, moeten zij zich nu wel al klaarmaken voor een verandering op de arbeidsmarkt.
De uitzend- en bemiddelingsorganisatie Unique voorziet voor de periode vanaf 2011 immers alweer een krapte op de arbeidsmarkt voor salesmensen. Door nu al de interne processen op orde te hebben en door te gaan met het versterken van de organisatie en het imago naar buiten, kan de achterdeur van het bedrijf gesloten worden. Zo voorkomt een bedrijf dat salesmensen en talenten weglopen naar andere bedrijven.
Terwijl bedrijven de eigen talenten in vaste dienst proberen te behouden, willen ze ook investeren in flexibiliteit. De economische crisis heeft aangetoond dat een flexibele schil aan werknemers beter helpt bij schommelingen in de conjunctuur. Als een bedrijf in crisistijd het personeelsaantal terug moet brengen, dan kan dit bij een flexibele schil met uitzendkrachten en zzp`ers eenvoudiger dan bij vast personeel.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
