Rabobank voert komende zes jaar het nieuwe werken in
14 september 2009 - De Rabobank voert de komende zes jaar het nieuwe werken in. Werknemers die zich niet thuisvoelen bij de nieuwe methode worden voor 2015 verzocht om de organisatie te verlaten. Onder het nieuwe werken wordt verstaan dat medewerkers plaats- en tijdonafhankelijk werken. Ze komen niet of veel minder naar kantoor, bepalen zelf wat ze wanneer doen en vinden het vanzelfsprekend om altijd online te zijn.
Op het hoofdkantoor van Rabobank werken 6.000 mensen. In Utrecht wordt een nieuw kantoor gebouwd. Het kantoor wordt volledig ingericht volgens de beginselen van het nieuwe werken. Rabobank verwacht dat het ziekteverzuim zal dalen van 4,2 naar 2,5%. Bij Microsoft Nederland is het nieuwe werken al volledig ingevoerd, en het ziekteverzuim is daar tot onder de 1% gedaald. Verder zal het aantal per auto afgelegde kilometers dalen met 8 miljoen, neemt de medewerkerstevredenheid toe en zal de attractiviteit van Rabobank als werkgever zal stijgen.
Piet van Schijndel, lid van de raad van bestuur van Rabobank, is een der pleitbezorgers van het nieuwe werken. Het sleutelbegrip voor het nieuwe werken is vertrouwen. De invoering van het nieuwe werken zal een flinke impuls geven aan de document industrie, want het vergt digitale en overal toegankelijke informatie.
- Een goede eerste indruk maakt
- Natuurlijk zelfvertrouwen uitstraalt
- De aandacht krijgt die u verdient
- Meer waardering ontvangt
- Alles bij anderen gedaan krijgt
Klik hier voor meer informatie en de inhoudsopgave.
Twitteren met resultaat is een beknopte maar complete handleiding voor de populaire micro-blogging dienst Twitter. Na een heldere uiteenzetting over de werking van het programma en de mogelijkheden ervan, volgen handige tips waarmee iedereen, van blogger tot bedrijfsleider, het maximale uit zijn twitter-account haalt.
