Volgens de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) en de ondernemersorganisatie VNO-NCM moeten werknemers flexibeler worden om de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven te verstevigen. Maar verschillende groepen werknemers krijgen door flexibiliteit minder kansen. Dit stellen een aantal hoogleraren in Trouw.
Volgens Justus Veenman, hoogleraar economische sociologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, krijgen herintredende vrouwen, allochtonen en lager opgeleiden juist minder kansen als de arbeidsmarkt flexibeler wordt. Deze groepen kunnen zich moeilijker aanpassen aan de veranderende arbeidsmarkt. Niet iedereen is in staat om goed om te gaan met een grotere eigen verantwoordelijkheid, een andere structuur en het nemen van de juiste beslissingen.
