Aan de voordeur werven bedrijven met veel moeite nieuwe werknemers. Die worden gefêteerd met auto's, opleidingen en flexibele werktijden. Een garantie dat deze nieuwe collega's lang blijven is er niet. Een verkeerde inschatting kost bedrijven veel geld.
Bij bedrijven speelt dit probleem regelmatig, stelt Peter Velseboer, manager marketing en sales bij SHL, aanbieder van assessment-tests. Personeel binnenhalen lukt nog wel, maar de kans is groot dat de nieuweling niet kan aarden. "De vraag: kan de nieuweling aarden in de groep?' wordt vaak niet gesteld," stelt hij.
