Frans bedrijf boekt succes met anoniem solliciteren
Sylvain Breuzard, directeur van een Parijs automatiseringsbedrijf, besloot drie jaar geleden dat het anders moest. Hij had gelezen dat een Noord-Afrikaan met dezelfde kwalificaties als een Fransman veel minder kans heeft op een baan . Hoe zorg ik dat Noord-Afrikanen, vrouwen en ouderen bij mij een eerlijke kans krijgen, vroeg hij zich af.
Door vooroordelen eerst te erkennen, was zijn antwoord. 'Het is een taboe het over je vooroordelen te hebben, maar we hebben er allemaal last van.'
