Britten veel strenger in toekennen variabele beloning topmanagers
Het aantal Europese organisaties dat aandelenopties gebruikt om de CEO en andere bestuurders te belonen is in de afgelopen drie jaar duidelijk gedaald. Andere, meer lange termijn beloningsvormen zijn daarentegen in populariteit gestegen. In 2004 kende 63 procent van de organisaties opties toe, in 2006 is dit percentage gedaald tot 41 procent.
Het gewicht van de gemiddelde optietoekenning als onderdeel van de totale lange termijn beloning is gedaald van 45 procent in 2004 naar 24 procent dit jaar. Dit blijkt uit het European Long Term Incentives Survey van Mercer Human Resource Consulting, onder 105 grote Europese organisaties.
