Grote beloningsverschillen binnen bedrijven blijken toch ergens goed voor te zijn. Mensen gaan van meer geld harder werken, zo is vastgesteld. Wanneer de verschillen te groot worden, werken hoge lonen juist averechts. Dat blijkt uit de studie Pay Inequalities and Economic Performance van de econoom Marshden naar de beloning in een aantal Europese landen.
