Managersonline.nl - Op welke selectiemethode vertrouwt u het meest?

Op welke selectiemethode vertrouwt u het meest? (Artikel)


Het \'gewone\' sollicitatiegesprek	104	71.7%
Persoonlijkheids vragenlijst	9	6.2%

Intelligentietest	10	6.9%

Assessment Center	16	11%

Anders	6	4.1%

Totaal:	145	100%

Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:

Emailadres:

URL: (niet verplicht)

http://

Reactie/Opmerking:

Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.

Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.

Goed voorbereid de buitenlandse markt op

Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.

		Lees verder


	Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.


		Steeds minder sollicitanten liegen over salaris (1)
		Marketeers kritisch over de toekomst van telemarketing (1)
		Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden (1)
		Checklist: Bring Your Own (1)
		Waarom to-do lijstjes niet werken (34)
		Hoe verbreek ik de starheid jegens veranderingen? (2)
		Vijf tips voor het gebruik van sociale media en e-mail (1)

AEX index: 325.33 -0.20 %

Stijgers

Dalers

Wavin	10.35	8.5 %
Wessanen kon	2.95	5.4 %
USG people	7.42	4.5 %

Qurius	0.17	-5.6 %
Heijmans	8.89	-3.9 %
Ballast neda	13.46	-3.2 %

		Beursagenda donderdag 9 februari 2012
		Wekelijkse olievoorraden VS stijgen
		Moody's verlaagt outlook Philips


		Waarom to-do lijstjes niet werken
		Vijf tips voor het gebruik van sociale media en e-mail
		Dubbel burn-out
		Vier aspecten van talentmanagement die u kunt leren van de sportwereld
		Verbale aanwezigheid vergroot uw doeltreffendheid
		Drie modetrends en drie kledingtips voor het voorjaar
		Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden
		Merkartikelen staan onder druk
		Millennial verkiest persoonlijke ontwikkeling boven hoog salaris
		Nederlander weer bereid om te verhuizen voor baan

Generatie Z

Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.

		Lees verder