Meditatie zou standaard in arbeidsvoorwaarden moeten
9 september 2008 -
Recht op bezinning zou standaard in de CAO moeten aangezien zowel werknemers als werkgevers daarbij gebaat zijn. Dat vinden de bonden Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak.
Werknemers die regelmatig mediteren, hebben namelijk minder last van stress en zijn dus productiever en melden zich minder vaak ziek, zo stellen ze op fd.nl.
Trainingen
De bonden concluderen dit na onderzoek waarin deelnemers een wekelijkse training Zenmeditatie kregen. Werkgeversorganisatie VNO-NCW en grote bedrijven als IBM en Nuon bieden al meditatietrainingen aan voor werkgevers en werknemers.
Vergeten de bonden dat 1968 al 40 jaar geleden was?
Vergeten de bonden dat veel mensen dankzij een sigaretje minder last van stress hebben?
Straks zit iedereen in het rookhol en het meditatiehol en komt er niks meer van werken.
O nederland, let op uw saek!
William
|
|
9
-
09
-
2008
|
13
:
46
uur
@ Ad de Beer..
Een slecht onderbouwde reactie die kant noch wal raakt..
Meditatie zorgt er juist voor dat er meer werk verzet wordt!
Het tegendeel is in een andere discussie hier ook al bewezen.
Het is ook bewezen dat roken de concentratie van mensen positief beďnvloed en ook de productiviteit.
Niet bij alle mensen, maar bij sommige zeker.
En dat geldt ook voor medidatie, bij sommige mensen helpt het, bij andere niet.
Maar 1968 is inmiddels wel 40 jaar geleden.
Op zich vind ik de gedachte zoals hier voorgesteld een gepasseerd station. Er zijn op dit moment zoveel wegen en manieren open dit binnen een orgnisatie te lanceren en gehonoreerd te krijgen volkomen open.
Dat er hier een vakond voor nodig is. Hoe groter de oganisatie, des te beter de mogelijkheden. Ik zie iets dergelijks niet echt landen in het MKB, die uiteindelijk toch nog steeds de grootste economische motor is.
Als initiatief grappig alleen de uivoerbaarheid wordt een ander verhaal.
RC PM
E Geenen
|
|
10
-
09
-
2008
|
12
:
07
uur
Het is een goede saek om mensen op de werkplek andere mogelijkheden aan te reiken om hun werk op een voor de werknemer en de werkgever goede manier te kunnen - blijven - doen. Mensen uitdagen door nieuwe mogelijkheden aan te reiken kan geen kwaad. Het stimuleer mensen om hun werkhouding te evalueren en te kijken hoe ze het anders en vooral beter kunnen doe. Mensen die onder stress gaan leiden zijn vaak langdurig ziek. Dus voorkomen is beter.
Anderzijds wat hebben die bonden daar nu weer mee te maken? Willen ze ook weer eens laten zien dat ze iets doen?
Ik vind het meer een arbo-aangelegenheid om werkgevers/werknemers daarover voorlichting en info te geven en te stimuleren. De arbodienst en ook uitkeringsorganen kunnen per bedrijf nav. de ziektemeldingen een inschatting maken van mogelijkheden waar binnen het bedrijf aandacht aan zou kunnen worden gegeven.
HvS
|
|
11
-
09
-
2008
|
07
:
31
uur
Natuurlijk leidt minder stress tot meer productiviteit. Een kind kan de conclusie trekken. Of meditatie dan helpt is een andere vraag. een gezonde werkdruk, een goede balans tussen werk/prive, sport, sociaal leven, goede verstandhouding tussen collega's, etc. draagt allemaal bij.
Ik vindt de stap naar de oosterse methoden net wat te makkelijk, alsof we het voor een groot deel zelf ook niet in de hand zouden hebben? Ik ben immers zelf verantwoordelijk om goed te dealen met de factoren die bij mij stress veroorzaken.
Wellicht helpt het de productiviteit wel als ik gedurende werktijd op deze site zou zijn?
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
