Hoe HR-afdelingen kunnen bijdragen aan de ondernemingsstrategie
6 juli 2003 -
Personeelsafdelingen moeten worden veranderd in afdelingen die de uitvoering verzorgen van taken als loonadministratie en werving en selectie, tot afdelingen die een actieve bijdrage leveren aan de strategie van de onderneming. In Re-inventing HR verschaft Margareth Butteriss personeelsmanagers de instrumenten die zij nodig hebben om deze verandering te realiseren en aldus een volwaardige gesprekspartner te worden in ieder managementteam.
Elke HR-afdeling zal uiteindelijk deze verandering moeten doormaken, anders zijn de dagen van HR geteld.
Waarde toevoegen of uitbesteed worden De omslag in HR is nodig omdat aan personeelsmanagers steeds hogere eisen worden gesteld. Van hen wordt verwacht dat zij waarde toevoegen aan de onderneming en helpen de organisatie naar een hoger prestatieniveau te tillen. Extreem geformuleerd worden personeelsafdelingen gesteld voor de volgende keuze: waarde toevoegen aan de onderneming of uitbesteed worden. Butteriss kiest voor de optie 'waarde toevoegen' en geeft aan hoe dit te realiseren is.
Boeken bestellen 'Re-inventing HR' is verkrijbbaar bij Managersonline.nl. Het is uit voorraad leverbaar. U kunt het bestellen door hier te klikken. Betaling vindt achteraf plaats per acceptgiro. Meer boeken vindt u via de boekensectie van deze site. Via de zoekfunctie kunt u bladeren in meer dan 3500 titels op elk vakgebied.
Dagelijks de top-5 per vakgebied Klik hier voor het actuele overzicht van de vijf populairste boeken op uw vakgebied. De lijsten worden elke dag geactualiseerd.
