zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
boeken
 

Het ja-maar karakter van uw organisatiecultuur

 

10 februari 2003 - Volgens de Van Dale is een alibi een voorwendsel, een uitvlucht of een smoes. Mensen maken geregeld gebruik van alibi's om zichzelf en elkaar van alles en nog wat wijs te maken. Dat doen niet alleen individuen, dat gebeurt ook binnen teams en organisaties. Een organisatiecultuur werkt net als een organisme. Als iemand iets wil veranderen of invoeren (implementeren), dat afwijkt van de bestaande gewoontes, ontstaan vaak afweermechanismen.

Deze afweermechanismen worden hoorbaar in de talrijke alibi's en 'ja-maren' die elke cultuur koestert.



Organisaties zijn net mensen
Organisaties lijken op mensen; elk met eigen gedrag, drijfveren en ingebakken patronen. Ook teams en organisaties botsen, onderscheiden zich, zijn inconsequent, lopen vast, zijn een buitenbeentje. Organisaties, net als mensen, ontwikkelen basisaannames en overtuigingen - zowel bewust als onbewust - die met elkaar een systeem van geschreven en ongeschreven regels vormen.

In Organisatie-alibi's belichten Daniel Ofman en Rita van der Weck-Capitein verschillende manieren om naar organisatieculturen te kijken. Zij richten zich vooral op de negen organisatieculturen die van het enneagram afgeleid kunnen worden. Zo heeft elke enneacultuur zijn eigen unieke patronen en haar eigen visie die bepalen hoe er wordt gewerkt en gecommuniceerd, en welk gedrag wordt verwacht, beloond en aangemoedigd of geconfronteerd. Elke enneacultuur heeft zijn eigen alibi's om veranderingen tegen te houden of te ondermijnen.

Ineffectief gedrag doorbreken
Aan de hand van de verschillende karakteristieken leert u de patronen herkennen van uw eigen team of organisatie. Door deze sneller te doorzien, krijgt u de mogelijkheid om ineffectief gedrag eerder te doorbreken en positieve verandering te bewerkstelligen. Daarnaast helpt dit inzicht om met een glimlach te blijven kijken naar de eigen-aardigheden die schuil gaan in ieder mens en elke cultuur.

Bestellen
'Organisatie-alibi's' is verkrijgbaar bij Managersonline.nl. U kunt het bestellen door hier. Het boek is uit voorraad leverbaar. Betaling vindt achteraf plaats per acceptgiro.

Meer boeken vindt u via de boekensectie van deze site. Via de zoekfunctie kunt u bladeren in meer dan 3500 titels op elk vakgebied.

 
 Doorsturen

 
 
 
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10