25 augustus 2002 -
Een nieuwe ziekte waart door Nederland: de 'directeursziekte'. Iedere directeur of manager kan het krijgen, maar er is gelukkig iets tegen te doen.
De 'directeursziekte' wordt gesignaleerd door Daniel Goleman, Richard Boyatzis en Annie McKee in het boek Het nieuwe leiderschap - Emotionele intelligentie voor managers
Wat is de 'directeursziekte' In het boek wordt dit omschreven als 'het informatievacuüm dat rond een leider ontstaat als mensen belangrijke (en meestal onplezierige) informatie achterhouden'.
Hoe ontstaat het? Een tweetal redenen zijn hiervoor aan te wijzen:
1. De (verkeerde) leiderschapsstijl 2. Het natuurlijke instinct de baas te behagen
Bij wie komt het voor? Ondanks de naam, komt dit niet alleen onder de directie voor, maar ook onder het hoger management.
Wat is de bijwerking? Hierdoor is het moeilijk om bruikbare feedback te krijgen over iemands eigen functioneren.
Het meest fatale aspect van de ziekte De meeste mensen zijn geneigd om hun eigen vermogens tot op zekere hoogte te overschatten, maar de mensen die het allerslechtste functioneren zijn ook precies degenen die hun talenten het meeste overschatten.
Het medicijn De bewustwording dat (oude) leiders wel degelijk (hun stijl van leidinggeven) kunnen veranderen, waardoor het wel zinvol is om als leider om eerlijke feedback te vragen, en als medewerker de vaak gênante en onaangename feedback te geven.
Boek bestellen Het boek Het nieuwe leiderschap - Emotionele intelligentie voor managers is hier verkrijgbaar. Het is uit voorraad leverbaar en betaling geschiedt achteraf per acceptgiro.
Meer informatie over Emotionele Intelligentie (EI), (waaronder diverse EQ-testen) vindt u hier.
