Eén derde LHBT+’ers gaat bij eerste baan ‘terug de kast in’
6 augustus 2018 -
Uit internationaal marktonderzoek blijkt dat gemiddeld 30 procent van LHBT+’ers ‘terug in de kast’ gaat wanneer zij beginnen aan hun eerste baan. In Nederland ligt dat gemiddelde lager.
Daarnaast heeft 60 procent van de Nederlandse ondervraagden zeker één keer de seksuele geaardheid of genderidentiteit verborgen gehouden op de werkvloer.
Niet open
In Nederland is 29 procent van de ondervraagden niet open over zijn of haar seksualiteit jegens hun directe manager, en zestien procent jegens directe collega’s, en gaat daarbij weer ‘terug de kast in’ bij hun eerste baan. 25 procent van de ondervraagden ervaart weleens negatieve geluiden over LHBT+’ers op de werkvloer, waardoor zij zich ongemakkelijk voelen om er open over te zijn. Dat blijkt uit onafhankelijk onderzoek in verschillende branches en landen van Out Now in opdracht van Vodafone Group.
Pim Brouwers, Manager Diversity & Inclusion bij VodafoneZiggo: "Dat zijn schokkende cijfers. Iedereen zou zich vrij moeten voelen om openlijk te praten over seksuele voorkeur en genderidentiteit. Om dit te doorbreken is onder andere een inclusieve managementstijl van belang; lead by example."
Pride Business Club
Bart Cloosen, initiatiefnemer voor deelname van VodafoneZiggo bij de Canal Parade: "Dit is het zesde jaar op rij dat we meevaren in de Parade. Met onze deelname in de hoofdstad hebben wij ook andere Vodafone-landen geïnspireerd om mee te doen aan Prides. We vinden het heel belangrijk om ook het juiste signaal af te geven richting de buitenwereld. We willen een inclusief en divers bedrijf zijn waar iedereen zichzelf kan zijn, waar het niet uitmaakt waar men vandaan komt en mag houden van wie men wil. Ook hebben wij ons aangesloten bij de Pride Business Club speciaal voor bedrijven. Alle bedrijven moeten aan specifieke LHBT+ criteria voldoen om aan te sluiten. De club ondersteunt de emancipatiestrijd van de LHBT+ community."
