zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Goed management boost de productiviteit

16 februari 2018 - Slecht management is de grootste ‘killer’ voor de productiviteit van werknemers. Bijna een op de vijf Europese werknemers (negentien procent) wijst daarvoor slecht management als oorzaak aan.

Systemen en processen die niet naar behoren functioneren (achttien procent) en trage, inefficiënte technologie (vijftien procent) staan respectievelijk op een tweede en derde plaats. Een op de tien Europese werknemers zegt zelden of nooit naar zijn volle vermogen te werken.



Productiviteit blijft achter
Ook op de Nederlandse werkvloer blijft de productiviteit van werknemers om diverse oorzaken achter. Inefficiënte systemen en processen (zeventien procent) zijn de belangrijkste reden, gevolgd door slecht management (vijftien procent) en collega’s die voor net iets te veel afleiding zorgen (veertien procent).
Dat blijkt uit het onderzoek ‘The Workforce View’ van ADP naar de gedachten, houding, verwachtingen en zorgen van bijna 10.000 Europese werknemers, waaronder ruim 1.300 Nederlanders.

Polen meest productief, Britten minst
Poolse werknemers zijn de meest productieve van Europa: slechts zes procent van hen zegt problemen te hebben met zijn productiviteit. Britten hebben hiermee de meeste moeite. Van hen zegt ruim een op de tien (dertien procent) zelden of nooit volledig productief te zijn. Onder Duitse werknemers is dat net iets minder (elf procent). Nederlandse werknemers behoren met negen procent tot de middenmoot van Europa.
Werknemers in de verkoop-, media- en marketingbranche ondervinden de meeste productiviteitsproblemen. Van hen zegt meer dan een derde (36 procent) dat ze hoogstens een deel van de tijd volledig productief zijn. Ook medewerkers in de gezondheidszorg (33 procent) en in de detailhandel, catering en vrije tijd sector (32 procent) halen lang niet het maximale uit hun werktijd. In de creatieve kunst- en cultuursector lijken de problemen het kleinst. Daar klaagt ‘slechts’ circa een kwart over problemen met zijn productiviteit (23 procent).

Scherper oog voor de werknemer
"Maximale productiviteit is het streven van elke werkgever," zegt Martijn Brand, Algemeen directeur bij ADP. "Maar hoe je productiviteit meet en welke factoren daarin doorslaggevend zijn, weten werkgevers vaak niet. Dit onderzoek geeft daar een goed beeld van."
Brand pleit voor meer investeringen in management nu blijkt dat slecht management een grote rem blijkt op de resultaten van werknemers. Als voorbeelden noemt hij managementtrainingen en een scherper oog voor de werknemer en zijn échte drijfveren. Door het gesprek met werknemers aan te gaan, vergroten werkgevers niet alleen hun eigen inzicht, ook de betrokkenheid en motivatie van werknemers gaat erdoor vooruit.
"Cruciaal voor een optimale productiviteit zijn gestroomlijnde processen," stelt Brand. Systemen en technologie moeten up-to-date zijn en de werknemer vooral helpen om zo efficiënt mogelijk te werken. "Hiermee is voor veel werkgevers nog een wereld te winnen," aldus Brand.
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 ICT’er werkt liever voor ICT-bedrijf
 Drie tips om uw werk los te laten op vakantie
 Grote kloof tussen digitale strategieën en digitale performance
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederland heeft een solide basis voor de flexibele werkcultuur
 Nederlandse werknemers minder gestresst dan die in buurlanden
 Werken in de cloud: hoe worden uw medewerkers maximaal productief?
 Meer productiviteit topprioriteit binnen vitaliteitsprogramma’s
 
 
reacties
 
Herman Oosterhof  |   | 
16-02-2018
 | 
12:28 uur
Kwalitijd kan altijd beter

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Toyota Camry (1) 
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen? (1) 
Drie tips om uw werk los te laten op vakantie (1) 
Nederlander heeft liever geen expat als collega (1) 
Werknemers voelen zich te verantwoordelijk om zich ziek te melden  (3) 
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man (1) 
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?  (1) 
top10
Drie tips om uw werk los te laten op vakantie
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?
Nederlander heeft liever geen expat als collega
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken
Vraag naar e-health experts stijgt explosief
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
meer top 10