zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Mkb worstelt met vinden juiste kandidaat

1 november 2017 - Het aantal verantwoordelijken voor HR binnen het mkb, dat moeite heeft om geschikt personeel te vinden, is het afgelopen jaar significant gestegen: van 34 procent naar 44 procent. Met name ervaren professionals zijn moeilijk te vinden.

Dat blijkt uit onderzoek dat Indeed liet uitvoeren door onderzoeksbureau Team Vier.



Het type persoon steeds belangrijker
De personeelskrapte is in het mkb groter dan in grotere organisaties, zo bleek eerder al uit cijfers van het CBS. Indeed vroeg 315 HR-verantwoordelijken in verschillende branches binnen het mkb tegen welke obstakels zij aanlopen bij het zoeken naar personeel. Dit onderzoek is in 2016 ook uitgevoerd. Vorig jaar gaven de respondenten aan vooral moeite te hebben met het vinden van  de best gekwalificeerde kandidaten. Ook dit jaar is dit nog steeds de grootste uitdaging (nu 41 procent tegen 43 procent in 2016). Het vinden van het juiste type kandidaat is echter minstens zo belangrijk geworden en dit jaar in belang toegenomen (van 36 procent naar 42 procent). "Dat de kandidaat bij de bedrijfscultuur van het bedrijf past, is voor zowel werkgever als werkzoekende steeds belangrijker geworden," zegt Sander Poos, Managing Director Benelux bij Indeed. "Dit is ook een trend die we steeds vaker zien. Employer branding speelt tegenwoordig een grotere rol en gaat steeds meer hand in hand met job branding. Het is daarom goed om in de vacaturetekst ook meer te vertellen over de bedrijfscultuur van het bedrijf en meer insights van het bedrijf te geven om zo de meest geschikte kandidaten aan te trekken."

Aantrekken geschikte kandidaten
Ruim 80 procent van de ondervraagde HR-verantwoordelijken is bereid te onderhandelen of iets extra’s aan te bieden om toch de gewenste kandidaten aan te trekken. Ruim vier op de tien bedrijven zijn bereid om flexibele werktijden aan te bieden om meer kandidaten aan te trekken (43 procent). Vorig jaar was nog bijna de helft van de bedrijven hiertoe bereid (47 procent). Bijna drie op de tien zouden een laptop/telefoon van de zaak aanbieden om meer kandidaten aan te trekken (28 procent). De bereidheid om over salaris te onderhandelen, steeg van negentien naar 25 procent.

Manier van solliciteren verandert
De tijd die een HR-verantwoordelijke er persoonlijk aan moet besteden om de juiste persoon aan te nemen, is significant afgenomen (van 31 naar 23 procent). Ook de wijze waarop vacatures worden uitgezet, is veranderd. Vorig jaar was het bij 71 procent van de vacatures mogelijk om via e-mail te solliciteren. Dat is gezakt naar zestig procent dit jaar. De mogelijkheid om via vacaturesites te solliciteren, is met 41 procent juist sterk in populariteit gestegen (was 33 procent).
"Hier is een logische verklaring voor te geven. Een van de grootste uitdagingen voor mkb’ers is het werven van geschikt talent, zeker als bedrijven aan het groeien zijn. Daardoor hebben zij weinig tijd om veel aandacht aan recruitment te besteden. Daarnaast stellen zij een niet al te groot recruitmentbudget beschikbaar, waardoor een lange wervingscampagne niet mogelijk is," zegt Poos. "Daarnaast moeten bedrijven beter inspelen op de wensen van kandidaten. Zij vinden een goede werk-privébalans steeds belangrijker en geven ook de voorkeur aan een korter sollicitatieproces. Het uitzetten van vacatures via vacaturessites geeft de werkzoekenden de mogelijkheid om vaak met één druk op de knop te solliciteren."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
 Verwacht tekort IT-skills twintig procent gedaald
 Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Online identiteit steeds belangrijker bij sollicitatie
 Recruiter slaat de plank mis: baanaanbiedingen sluiten niet aan
 Met deze sollicitatievragen beoordeelt u een developer écht goed
 War for talent winnen? Pas u aan aan de behoeften van de markt
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
De voor- en nadelen van de powernap op het werk (6) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Vijf culturele uitdagingen op het gebied van digitale transformatie
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Arbeidsmigranten van grote economische waarde voor Nederland
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
meer top 10
vacatures
meer vacatures