zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'DGA verdient meer steun en trots'

28 augustus 2017 - De NCD (Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren) heeft de kabinetsformateur en de onderhandelaars van de vier politieke partijen nadrukkelijke aandacht gevraagd voor de positie van de motor van de Nederlandse economie: de DGA (Directeur Groot Aandeelhouder).

De NCD is van mening dat, waar ondernemerschap alom de motor wordt genoemd van de Nederlandse Economie, de positie van de DGA wordt vergeten. De NCD pleit voor verbetering van die positie.



Nek uitsteken
In een brief aan formateur Zalm heeft de NCD gepleit voor een grotere erkenning voor de belangrijke positie van de DGA in het Nederlandse economische leven. "Zonder het lef van de ondernemer komen er geen investeringen, geen innovatie en geen nieuwe banen. Dat Nederland internationaal op hoog niveau staat is te danken aan de vele, vaak anonieme DGA’s die hun nek durven uitsteken," zo meent Gerard van Vliet, directeur van de NCD. Volgens hem is het een vreemde contradictie dat er alle nadruk ligt op starters, maar dat failliet gaan nog steeds gelijk staat aan maatschappelijke zelfmoord. Terwijl failliet gaan nu eenmaal een onvermijdelijk risico is van ondernemerschap.

Verbeteringen
De NCD stelt een aantal verbeteringen voor in de positie van de DGA, waaronder het creëren van een vangnet voor de DGA bij faillissement van een bedrijf. "Grootste slag die echter zal moeten worden gemaakt is dat ondernemen en failliet gaan geen schande is. Ondernemers die een tweede kans pakken en alle lessen hebben geleerd zijn des te kansrijker. Geen reden dus om die met de nek aan te kijken. Geen enkele échte ondernemer neemt zich vooraf voor om failliet te gaan," stelt van Vliet.
Wat de NCD betreft zal in de komende kabinetsperiode ondernemerschap een onderscheidende positie moeten hebben wil Nederland op alle relevante wereldwijde top tien lijstjes willen blijven staan. De inspiratie om een antwoord te vinden op de vele digitale en technologische ontwikkelingen kan alleen tot stand komen als er een nadrukkelijke trots wordt getoond voor de inspanningen van de DGA.

De brief is hier te downloaden.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
 Tien MVO-managers op shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2018’
 Nederlander heeft liever geen expat als collega
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Familiebedrijven onvoorbereid op opvolging en familietwisten
 Belastingdienst maakt het dga’s makkelijker
 Hoe zorgt u voor een innovatieve bedrijfscultuur?
 Managers kiezen voor eigen ondernemerschap in plaats van vaste aanstelling
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
meer top 10
vacatures
meer vacatures