Salarissen captains of industry blijven stijgen. Wie verdient wat?
12 februari 2004 -
Nieuwe salarissprongen en de opleving bij winstgerelateerde bonussen in 2003 jagen de beloningen van de top van het Nederlandse bedrijfsleven omhoog op een moment dat werknemers gebonden zijn aan afspraken over loonmatiging.
Oce Het vaste salaris van topman R. van Iperen van kopieermachinefabrikant Oce ging in 2003 met 20 procent omhoog naar 603.069 euro. Bestuursvoorzitter A. Slippens van voedingsbedrijf Sligro kreeg vorig jaar een 14 procent hoger vast salaris, van 259.000 euro.
Bonus Bestuursvoorzitter D. Dunn van industrieel toeleverancier ASML hield zijn vaste salaris gelijk, maar zag zijn bonus van nul naar 324.500 euro stijgen, zo blijkt uit het jaarverslag. ASML maakte vorig jaar 160 miljoen euro verlies.
Vergelijking Akzo Nobel maakt in zijn jaarverslag toespelingen op verhogingen. Zijn nieuwe topman H. Wijers behoort tot de 25 procent slechtst betaalde bestuursvoorzitters van een groep Nederlandse multinationals (zoals Aegon, Heineken en Wolters Kluwer), waarmee Akzo Nobel zich vergelijkt. De commissarissen van het farma- en chemieconcern vinden dat Wijers een middenpositie verdient. Vooralsnog zoekt Akzo Nobel een verhoging in meer prestatiebeloning.
Salarisschaal De ondernemingsraad en de vakbonden van Philips reageerden de afgelopen dagen vol onbegrip op de 18 procent stijging van het vaste salaris van Philips-voorman G. Kleisterlee vorig jaar, naar 956.200 euro. Philips geeft als argument voor de sprong dat Kleisterlee nog 'ingroeit in zijn salarisschaal'. De top van die schaal was vorig jaar 1.020.000 euro, blijkt uit het deze week verschenen jaarverslag. ING kondigde vorig jaar een verhoging van de salarissen van zijn bestuurders met 7,5 procent aan.
