zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

De sociale kant van flexibel werken

1 februari 2017 - Volgens recent onderzoek in opdracht van Regus heeft maar liefst 66 procent van de Nederlandse professionals een actiever sociaal leven als zij kiezen voor flexibel werken.

 Zo levert dichter bij huis werken meer tijd op om er tussenuit te gaan en vaker af te spreken met vrienden en familie. Flexibel werken is zo belangrijk, dat bijna de helft van de respondenten zelfs aangeeft dat elke moderne werkgever daartoe de mogelijkheid zou moeten bieden. Regus liet het onderzoek uitvoeren onder meer dan 500 professionals in Nederland.



Andere belangrijke conclusies:

•              Dichter bij huis werken is volgens respondenten ook gezonder. Minder pendelen betekent voor 47 procent bijvoorbeeld dat zij langer kunnen slapen.
•              Een kwart bevestigt dat een kortere woon-werkafstand ervoor zorgt dat mensen meer tijd hebben om gezonder te eten (25 procent).
•              Door flexibel werken wordt u ook niet altijd geconfronteerd met lastige collega's. 37 procent van de ondervraagden vindt het prettig even niet te hoeven meegenieten van de eigenaardigheden van collega's.
•              Meer dan een kwart (28 procent) bevestigt minder vaak te maken te hebben met saaie collega’s, door buiten het hoofdkantoor te werken.


Patrick Bakker, CEO Central Europe Regus legt uit: "Flexibel werken wordt gezien als de belangrijkste manier om werknemers te behouden en motiveren, maar de resultaten laten duidelijk zien dat het ook een belangrijke rol speelt bij de afweging om een bepaalde baan wel of niet te accepteren. Ook zijn er nadrukkelijke voordelen voor de gezondheid."

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 ICT’er werkt liever voor ICT-bedrijf
 Drie tips om uw werk los te laten op vakantie
 Grote kloof tussen digitale strategieën en digitale performance
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Millennial dwingt werkgever nóg flexibeler te worden
 Flexibel werken twee keer zo belangrijk als bonus
 Mobiele werkplekken niet klaar voor cyberdreigingen
 Werkgever faciliteert werknemer niet in thuiswerken
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Toyota Camry (1) 
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen? (1) 
Drie tips om uw werk los te laten op vakantie (1) 
Nederlander heeft liever geen expat als collega (1) 
Werknemers voelen zich te verantwoordelijk om zich ziek te melden  (3) 
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man (1) 
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?  (1) 
top10
Drie tips om uw werk los te laten op vakantie
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?
Nederlander heeft liever geen expat als collega
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken
Vraag naar e-health experts stijgt explosief
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
meer top 10