Minder interim managers, maar salariskloof verdwijnt
23 maart 2011 -
De crisis heeft een negatief effect gehad op interim managers. Er zijn dit jaar zelfs minder interim managers aan de slag gegaan in vergelijking met vorig jaar, zo blijkt uit een onderzoek van Executives Online dat de aandacht trok van Mic Adam van Vanguard Leadership.
Daarnaast blijkt dat de meeste interim managers kortere opdrachten krijgen. Ze moeten vooral op zoek naar nieuwe opdrachten via hun directe contacten en kunnen minder rekenen op de hulp van bemiddelingsbureaus.
Mannen van boven de 50
Het onderzoek is gebaseerd op de input van 934 interim managers en liep van december 2010 tot januari 2011. De resultaten tonen aan dat de interim management sector wordt gedomineerd door mannen boven de 50 (85 procent van de deelnemers aan de studie was man en 70 procent ouder dan 50). Het rapport concludeert dat de interim manager alsmaar ouder wordt. Jongere krachten hebben het moeilijk om door te breken, terwijl de oudere al hun overlevingskunsten moeten gebruiken om deze moeilijke periode te overbruggen.
Salariskloof is verdwenen
Een andere interessante trend die uit het onderzoek naar voren kwam is dat de meeste interim managers vast kunnen houden aan hun prijzen, hoewel het gemiddelde tarief vier procent is gezakt. Het beste nieuws is echter dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen zo goed als weggewerkt is onder interim managers.
Wellicht goed om te weten dat het hier om een onderzoek gaan van de Engels markt... Markt in Nederland is voor interimmanagers eerder slechter dan beter dan in Engeland. Uit verschillende andere, Nederlandse, onderzoeken blijkt dat tarieven hier harder gedaald zijn. IM-ers in Nederland zijn gemiddeld wat jonger. Anders dan in dit onderzoek, doen jongere interimmers het in Nederland juist beter dan de oudere interimmer.
