Aanmoediging voor managers

Als manager probeer je goed te doen, maar soms komen teleurstellingen met bakken tegelijk en verdwijnen je energie en enthousiasme zo in het putje. In plaats van applaus voor een briljant idee wordt je beschuldigd van eigenzinnigheid en je open gedrag wordt beloond met een aanval op je getoonde kwetsbaarheid. Paarlen voor de zwijnen?

Tijdens het opruimen kwam ik een aantal paradoxale regels tegen die ons kunnen helpen goed te doen en te blijven doen, ondanks de reacties die we krijgen. Misschien iets voor op je prikbord. Met een magneet op de koelkast kan ook.

Niet uit het veld te slaan
Reacties van je medewerkers kunnen je aanmoedigen, maar ook enorm ontmoedigend zijn. Veel van ons zijn van nature niet opgewassen tegen het negativisme dat als reactie komt op je ten diepste goede bedoelingen. Misschien als je wat meer ervaren bent heb je een manier gevonden ermee om te gaan, maar als nieuwe leider moet je echt om leren gaan met ook deze benadering van medewerkers. 

In werk en leven
De Paradoxale Geboden hieronder helpen je om je niet uit het veld te laten slaan en standvastig te zijn in wat jij denkt dat goed is om te doen. Je bepaalt zelf op welke manier jij als leider in werk en leven staat, en jij werkt met voor jou belangrijke waarden.
 
Aardig om te weten: de geboden zijn in 1968 opgesteld door de toen 19-jarige Kent M. Keith.
 
De Paradoxale Geboden
1. Mensen zijn irrationeel, onredelijk en op zichzelf gericht. 
Geef toch om ze.
2. Als je goed doet, kan je beschuldigt worden van bijbedoelingen. 
Blijf toch goed doen.
3. Als je succesvol bent, krijg je meer valse vrienden en echte vijanden. 
Wees toch succesvol.
4. Wat je vandaag aan goeds doet, is morgen vergeten.  
Blijf toch goed doen.
5. Eerlijk en open zijn maakt je kwetsbaar. 
Wees toch open en eerlijk.
6. De grootste mensen met de grootste ideeën kunnen neergesabeld worden door de meest bekrompen mensen met de meest bekrompen ideeën. 
Denk toch groot.
7. Mensen staan positief tegenover underdogs, maar lopen zelf achter topdogs aan. 
Zet je toch af en toe in voor underdogs.
8. Wat je in jaren hebt opgebouwd, kan in één nacht gesloopt zijn. 
Blijf toch bouwen.
9. Een mens kan echt hulp nodig hebben, maar naar je uithalen als je helpt. 
Blijf toch helpen.
10. Geef de wereld het beste wat je te bieden hebt en je krijgt een klap in je gezicht. 
Blijf de wereld toch het beste geven wat je te bieden hebt.
 
Helpen deze regels om meer crisisbestendig te zijn, of getuigen ze van een onbegrensde naïviteit? 
Wat denk jij?